Content tuyển dụng là nội dung tạo ra nhằm thu hút ứng viên, kết nối doanh nghiệp với ứng viên tiềm năng. Content tuyển dụng muốn thu hút ứng viên cần cung cấp đầy đủ các thông tin cơ bản và lưu ý những nguyên tắc cốt lõi. Bài viết này sẽ gợi ý các yếu tố then chốt cũng như các lưu ý cần nhớ để tối ưu hiệu suất của bài viết tuyển dụng.
1. Content tuyển dụng là gì?
Content tuyển dụng là nội dung các nhà tuyển dụng tạo ra để tìm kiếm và thu hút ứng viên cho vị trí tuyển dụng.
Các nội dung này trước hết là phương tiện kết nối giữa doanh nghiệp với ứng viên tiềm năng. Content tuyển dụng hay, càng ấn tượng, độc đáo sẽ càng thu hút được nhiều nhân tài hơn, nâng cao chất lượng nhân sự và sự phát triển của doanh nghiệp.
Với các doanh nghiệp lớn hoặc muốn mở rộng employer branding, các nội dung này cũng là một hình thức để truyền thông và quảng bá thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp. Qua đó, ứng viên có thể nắm bắt được:
- Thông tin tổng quan (Tên công ty, địa chỉ, quy mô – lĩnh vực hoạt động,…).- Vị trí và số lượng cần tuyển.
- Yêu cầu và mô tả công việc.
- Lương thưởng, phúc lợi.
- Môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp.
2. Tại sao cần xây dựng content tuyển dụng hay?
Có thể nói, content tuyển dụng hay (bài viết tuyển dụng hay) là một trong những yếu tố quyết định lớn đến việc thu hút ứng viên. Nếu content tuyển dụng nhàm chán, chung chung, sẽ rất khó cạnh tranh được với các bài đăng tuyển dụng khác, và sẽ không có ứng viên nào để tâm đến.
Với thuật toán, việc đa dạng hóa mọi loại content cũng giúp tin tuyển dụng được ưu tiên hiển thị nhiều hơn, tiếp cận đến nhiều đối tượng tiềm năng hơn.
Đặc biệt, bài viết tuyển dụng hay và sáng tạo còn giúp tạo hình ảnh tốt cho doanh nghiệp trong mắt ứng viên, từ đó có thể thu hút nhân tài hiệu quả hơn.
Ngoài ra, việc đầu tư chú trọng content tuyển dụng còn giúp HR tìm kiếm được ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng hơn, giảm thiểu tình trạng tuyển sai chân dung, dẫn đến tốn chi phí và nguồn lực của doanh nghiệp.
3. Hướng dẫn cách viết content tuyển dụng thu hút
3.1 Tiêu đề content tuyển dụng động lạ, tinh tế
Tiêu đề có thể quyết định tới 90% mức độ quan tâm của ứng viên dành cho doanh nghiệp. Tiêu đề không quá cứng nhắc, thoát ly khỏi khuôn mẫu và đôi khi hài hước, bắt chước xu hướng chắc chắn sẽ để lại ấn tượng với ứng viên.
3.2 Văn phòng content tuyển dụng hài hước, thú vị
Phong cách viết content tuyển dụng hài hước, theo xu hướng đang được ưa chuộng và có lượng tương tác cao trong rất nhiều diễn đàn tìm việc. Đơn giản bởi chúng mang tới sự mới lạ, thoải mái trong nội dung. Qua đó ứng viên phần nào cảm nhận được sự thân thiện, cởi mở từ nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, các HR không cần phải quá gượng ép trong việc tạo ra yếu tố hài hước trong content. Có nhiều cách khác để khiến nội dung trở nên hấp dẫn như sử dụng hình ảnh, video hoặc các case study…
3.3 Nội dung công việc rõ ràng
Nội dung công việc là yếu tố được ứng viên quan tâm hàng đầu khi đọc một tin tuyển dụng. Bởi đó là cơ sở để họ đánh giá mức độ phù hợp về cả kỹ năng lẫn kinh nghiệm của bản thân với yêu cầu và mô tả công việc.
Do vậy, HR cần diễn đạt thật gãy gọn, xúc tích các yếu tố liên quan tới nội dung công việc, có thể tận dụng các gạch đầu dòng để chia ý rõ ràng hơn.
3.4 Mức lương và quyền lại công khai
Các đối tượng đã có kinh nghiệm làm việc thường có xu hướng quan tâm tới mức lương và quyền lợi tại doanh nghiệp, nhất là những ứng viên có trình độ cao, kinh nghiệm kỹ năng tốt.
Do vậy, trong bài đăng tuyển dụng của mình, HR nên minh bạch đầy đủ các thông tin liên quan tới quyền lợi và lương thưởng để ứng viên có sự an tâm khi ứng tuyển.
Trong trường hợp không thực sự muốn công khai vấn đề tiền lương, nhà tuyển dụng có thể đưa ra các con số trong một khoảng nhất định.
4. Tổng hợp các mẫu content tuyển dụng hay, độc đáo
4.1 Content tuyển dụng đồng thời nhiều vị trí
4.2 Content tuyển dụng IT
4.3 Content tuyển dụng nhân viên marketing
4.4 Content tuyển dụng nhân viên sales
4. Những lưu ý cần nhớ khi viết content tuyển dụng
Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những thông tin và cách viết content tuyển dụng khác nhau, tuy nhiên cần lưu ý một số yếu tố sau:
- Xác định đối tượng tuyển dụng trước khi viết content
- Nhấn mạnh điểm khác biệt, lý do ứng viên nên ứng tuyển
- Chú ý hình ảnh đi kèm
- Đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết
- Lưu tâm tần suất từ khóa xuất hiện